如何提高員工的執(zhí)行？
發(fā)布時間：2017-06-01
執(zhí)行力強的員工一直都是氣液增壓缸工廠和企業(yè)所需求的，而怎么樣把執(zhí)行力差的員工變成執(zhí)行力強的員工呢？也一直都是玖容氣液增壓缸思考解決的問題。
那么，應該如何提高員工執(zhí)行力呢？
第一，明確目標，讓員工明白自己的意圖，把事情做到點上；
有些員工在接到上級的工作安排時，并不了解這項任務的意義，只是想當然按照自己的意圖去事，結果并沒有達到管理者的要求，因此，管理者要給執(zhí)行者明確目標，交代任務時要注意詢問員工是否還有其他不明白的地方，并及時給予答復。
第二，適當指導，在員工遇到問題的時候要適當加以指導；
員工執(zhí)行力不足，歸根到底還是管理不到位的問題。因此，管理者要適時給執(zhí)行者提供營銷策劃或戰(zhàn)略，而不是一味地站在領導者高高的立場，讓員工揣摩自己的意圖，管理者和執(zhí)行者進行有溝通是提高員工執(zhí)行力的又一重要方法？
第三，規(guī)范流程，正確的工作流程，往往能讓事情事半功倍；
流程不規(guī)范，流程設置有漏洞，很容易導致員工職責不分，互相推卸責任的狀況，如同在前線打戰(zhàn)的士兵，沒有后勤的給養(yǎng)，而最高指揮部又聽不到員工的呼聲，久而久之，員工的工作積極性便會受挫，對工作也會慢慢失去熱情，所以設置規(guī)范的流程是提高員工執(zhí)行力的重要途徑。
第四、賞罰分明，嚴格的獎懲制度是調(diào)動員工積極性重要措施；
員工工作做得好，上級沒有及時給予獎勵，員工在工作上犯了錯誤，也沒有批評指正，不管員工做得好與不好，結果都一樣，員工在工作上能不懈怠嗎？
因此，工作中要做到賞罰分明，在力度、描述和兌現(xiàn)三個方面激勵到位。此外，還要讓考核真正發(fā)揮導向作用，避免人為因素的干擾，合理公正地對員工的工作作出評估，完善管理工具。
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